请问保险公司的组训岗位的工作职责和发展方向

2019-08-10

  两位形影不离的大师给出了很优秀的答案,但是我希望有更多优秀的答案出现,所以我觉得再加分.

  只有一个目的,就是让组训这个岗位能够全方位的呈现在各位的面前,期许能解决一点大家跟我一样的疑惑,也让大家少花些时间去查资料,以后大家查组训就以这个为参考答案了.

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  组训定义一直以来就很模糊,有人说他是站在经理背后的经理,也是人才的储备库。组训,工作职责其实就是“组织”“训练”,基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如:早会经营,追踪出勤,追踪业务,香港010期开奖号码辅导,陪访,产说会创说会组织等等,再加上新人班,保代班,衔接班等等的制式非制式培训。

  一般来说组训是正规内勤编制,享受同样待遇,但是也有一些公司做的很差,在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生,给很低的薪资(大约800元)1-2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的,甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右,还不算奖金。

  印象里泰康原先推过类似的组训分级制度,好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你,某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历,刚入司的薪资一般在1500-2000左右,因为你是新人,没有任何经验,试用期基本薪要打八折。

  一般来说组训是前线人员,可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位,只要达标上面下达的业务,人力,以及一些相关指标如新人三转率等等,就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的,如果你有业务当然可以拿佣金。

  我现在手下的组训,在平安原先做过一年,我挖他过来,是在北方的一个地级市,现在给他的工资是3300,税前。我所在公司组训一般都在2000-3000之间。

  机会很多。可以去培训部,营销部,甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说,建议你还是先做服务部经理(有些叫区经理),这样你会掌握到如何运作一支团队,具备基本管理能力。然后有机会的话,晋升中支总,负责公司在一个区域的所有业务,包括内勤管理。有专车,有级别,有收入(一年最少10万)。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。

  展开全部1.组训的具体工作内容是负责培训、训练、主持、早夕会等以及相关的繁琐杂务,内容丰富

  3.组训的岗位待遇确有级别之分,新进员工的薪资待遇是各公司不等,一般不高。

  6.组训的职业发展方向有不确定,因为在保险公司一般内勤的岗位经常会变动,除非不服从公司,那就没什么希望了。听话和有能力一样重要,前途还是比较看好的。主任、经理、老总都有可能,就看自己是块什么料了。

  知道合伙人金融证券行家采纳数:18174获赞数:95280历任培训讲师、营销部经理、中心支公司个险负责人、省公司业务发展高级督导、主管培训负责人、代理公司个险向TA提问展开全部1.组训的具体工作内容是什么?



Copyright 2018-2021 香港曾道人 版权所有,未经授权,禁止转载。